写于 2017-04-06 08:10:01| 澳门娱乐场登陆网址| 澳门网上博彩娱乐官网

一项新的研究发现,从事商业研究的女性和少数民族人士的职业生涯落后于白人男性

英国西部大学的Nick Wilton博士研究了1999年从英国大学毕业并获得商业研究或管理学学位的1016人的问卷调查

2003年,他们评估了他们的学位在他们的职业生涯中的有用性

以及他们的职业生涯如何在毕业四年后取得进展

威尔顿博士在英国社会学协会和SAGE今天[4月1日]发表的“工作,就业与社会”杂志上发表了研究报告,对结果进行了分析,发现商业学位给某些群体带来的益处较少

他说,这让人怀疑高等教育是否能够满足雇主的需求,创造更加平等的劳动力市场

商业研究和管理学位对女性的益处不如男性 - 到2003年,全职就业的女性毕业生报告说她们的收入比男性少了3,400英镑,差距为15%

这部分是因为更多的女性在低收入的公共部门工作,但即使在性别相同的职业中,女性的收入也较少

研究还表明,女性对收入的重视程度与男性相当,因此她们对工作的态度并不能解释这种差异

只有四分之一的女性担任管理职位,而三分之一的男性担任管理职位,24%的女性从事非毕业工作,而男性则为17%

少数民族毕业生报告称,2003年他们的工作平均收入约为22,000英镑,而白人商业研究和管理层毕业生报告的收入几乎为27,000英镑

只有11%的人表示对自己的职业生涯非常满意,而白人毕业生则为26%

只有44%的少数民族毕业生从事需要学位的工作,而白人毕业生只有63%

威尔顿博士还发现,拥有较高比例的中产阶级学生的大学毕业生的平均薪水为29,000英镑,而新大学的毕业生则为25,400英镑

较新的大学毕业生进入非毕业生就业的可能性是旧大学毕业生的两倍多

尽管平均所有人都报告说他们的学位已经发展了沟通,领导和解决问题等技能,但他们在早期的女性,少数族裔毕业生和工薪阶层毕业生中的成功相对缺乏成功

白人男性中产阶级毕业生

在他的论文中,题为“就业技能在英国毕业生劳动力市场真的重要吗

威尔顿博士说,商业和管理专业毕业生的情况表明,这项研究质疑高等教育可以创造一个更加平等的劳动力市场这一想法,只需要在学生中培养雇主通常认为新毕业生供不应求的技能

“这一证据表明,劳动力市场中特定类型毕业生的根深蒂固的倾向似乎仍然是'新'毕业生劳动力供应的一个相当大的障碍,即使在毕业生报告雇主经常要求的技能发展的情况下,”他写道

“在女性和少数民族毕业生以及在新大学学习的人群中,这一点尤其明显,其中报告的就业能力发展与就业成果之间的对比最为显着

”数据表明高等教育中就业技能的发展对于不平等的劳动力市场机会而言,它似乎远非灵丹妙药

“因此,这些调查结果引发了人们对政策重点对明确发展就业技能的有效性的关注,这是解决毕业生劳动力市场中社会群体不利因素的有效手段

作者:农蚋弑