写于 2017-08-04 13:22:08| 澳门娱乐场登陆网址| 娱乐

大公司得到了糟糕的说唱

我们认为它们是创造力的杀戮机器,不断粉碎他们勤奋的员工改变世界的想法

好像这样的内部机制也不能使我们从无数的坏主意,创造性的宠儿和灾难中拯救我们

事实上,根据我的商业经验,考虑到有多少可怕的想法几乎成为了大门,这太可怕了

他们本来应该不会让一些孤独的异议者扭转局势

去年,人类学家格兰特·麦克拉肯(Grant McCracken)在其有影响力的着作“首席文化官”(Chief Culture Officer)中提出了一个C级管理人员的想法,以追踪趋势并监控“美国和世界文化的深刻浪潮”

CCO是一个很酷的新手,以确保公司不落后

这很重要,但今天我认为公司迫切需要这个以及更多:一个反对坏主意的内部守门人

首席异议官