写于 2018-10-26 04:12:03| 澳门娱乐场登陆网址| 娱乐

关于在工作环境中零星浮出水面的坏老板的低语谈话如今,抱怨似乎越来越大,越来越没有秘密,因为缺乏领导力对于无数职业领域的专业人士越来越感到沮丧福布斯博主Erika Andersen总结了这一点很好地,在最近的一篇文章中说道,“顶级人才离开一个组织,当他们管理不善,组织令人困惑和缺乏激情”我在CBS电台节目中提出了许多问题:职业教练卡罗琳来自那些善于交际的人“最终与一个不称职的老板打交道可悲的是,优秀的老板比那些最终领导职位的人更难找到,因为彼得原则在一个等级制度中,员工往往会达到他们自己的无能水平我们没有教导足够的领导能力在大学和经济困难的情况下,专业发展预算被削减或消除了善意的个人作为领导者的角色经常会使你的工作生活变得地狱般因为尽可能好(有些不是!),他们无法领导所以什么是专业人士呢

控制我已经看到许多专业人员离开了伟大的公司和出色的工作因为老板不好而离开总是一个选择,在紧张的工作市场中你应该首先考虑其他一些事情控制你在工作环境中的运作方式以及如何你与老板沟通找出你老板的工作和沟通方式并相应地传达你的信息例如 - 你的老板对口头或书面沟通的反应是否更好

他需要具体细节还是大图

她是实施组织使命的策划者还是更自发的

工作场所中的大多数冲突都来自于人格,沟通和工作方式的差异了解老板的运作方式可以减轻你的压力,让你和你的老板更清楚地表达期望所以观察和倾听,并询问其他有机构历史的人分享他们与老板打交道的策略管理在许多工作场所,老板不会注意到他们的员工在做什么,除非他们着火(字面意思!)或者如果出现严重错误如果你正在匆匆离开,产生了很好的结果,很可能你的老板会更多地关注他的工作,因为你似乎不需要任何东西虽然自治似乎是解放的,你必须确保你的管理,这样你的老板和老板就知道你带给组织的价值如果你不要告诉权力这是一个很大的投资回报 - 你可能会保持一个保密的秘密,这将阻碍你在组织内外的专业成长,不要用于年度绩效评估,以展示您的表现

安排定期办理登机手续或发送书面更新,记录您的结果和举措考虑创建一个投资组合,准确说明您对组织的积极影响这一证据还可以帮助您在案件中辩护你正在寻求加薪或晋升机会来自地狱的老板虽然有些老板只需要领导力训练 - 其他人无法修复如果你的老板表现得不道德,过分苛刻或骚扰你 - 立即获得人力资源有劳动法保护你你应该得到一个健康安全的工作环境不要担心自己是个不好的警察;让人力资源的人代表你们提出并记录你们老板不可接受的行为,这样你就有了记录我在咨询实践中一遍又一遍地看到的是,许多天真的老板根本不知道他们的团队需要什么 - 所以请老板接受角质,因为它与老板坦诚交谈并告诉他你需要什么告诉她你的目标是什么,你的目标,以及你认为会提高生产力的文化如果你能澄清你的话对你的组织未来的愿望,并成为一个解决方案提供者,而不是一个抱怨者,那么你的老板可以向你学习并欣赏你的领导洞察力当然,乌托邦的概念并不总是有效,有时坏老板也是混蛋如果你的老板无法修复,你有一个不健康的工作环境,禁止你成功地完成你的工作,你可能想考虑继续 毕竟,你应该在一个你被重视,赞赏和认可你的成就的环境中工作有一个老板会指导你,甚至赞助你将是一个额外的振作,但你可能需要在别处工作才能找到这个开始一个隐秘的求职,因为你现在就业时你的就业能力更强不管它有多糟糕,你的坏老板不值得失业,所以坚持下去,直到你找到一个无毒的环境并让他们的恶作剧滚滚你的不要讨厌你的坏老板尽管可能会向社交媒体群众宣布你老板的屁股是多么诱人 - 走高端路线并保持所有沟通专业网络很小你需要你的建议现在的老板,如果你继续前进永远不要把你的老板扔到公交车下面,并为你为什么要继续前进而制定谈话要点在很多情况下,一个坏老板的声誉是深远的,所以你不必说一句话才能理解b你是一个未来的雇主当你在找工作时一定要明智地采访你的未来老板不要以为你的下一个老板会更好这里有一些问题需要面试:•你的领导风格是什么

•您如何指导或赞助您的团队成员并鼓励他们的专业发展

•在为你工作过的所有人中,你最骄傲的是谁

为什么

•您能描述一下您和您的团队之间的冲突以及它是如何解决的吗

•为什么离开这个职位的人继续前进

•您未来的团队目标是什么

知道什么时候该走了如果你的新老板带着绚丽的色彩通过这些面试问题那么你可能很幸运能够在一个健康的新工作环境中找到一个伟大的老板,他会给你一个成长和繁荣的机会但是如果新老板似乎比你现在的老板更糟糕,它可能是一个交易破坏者,并迫使你扩大你的求职以寻求更好的契合值得等待一个有实力的老板所以永远不要低估你的老板在你的成功和组织中的幸福的角色你应该看对于一个能够优化自己的优势并让你有机会接受新挑战,辩论决策,并通过直接买入和责任投资组织的乘数老板这个完美的老板可能很难找到,所以在此期间可以充分利用你的优势扩展您组织内外的网络,以找到您应得的指导,领导和专业尊重Caroline Dowd-Higgins撰写了“这不是我的职业生涯”一书ered“并维护同名职业发展博客(wwwcarolinedowdhigginscom)她也是印第安纳大学Maurer法学院职业与专业发展和兼职教授的主任她于周二下午5点主持国家CBS电台节目职业教练Caroline http :// skyradiocom /显示/教练-ME /