写于 2018-10-26 08:11:24| 澳门娱乐场登陆网址| 娱乐

标准的工作面试遵循一个固定的脚本在这里,我们坐着,两个人(或三个或四个),有很多有趣的东西,我们可以谈论,就在眼前;我们把握机会而不是潜入关于商业,机遇,问题,解决方案和想法的实质性,自由范围的对话,我们陷入了一个疲惫的剧本:“我们为什么要雇用你

” “你的老板对你说什么

” “你最大的弱点是什么

”我想起了脚本化的访谈协议,害怕 - 面试官害怕,他不知道如何与另一个人进行非脚本化的商业/生活对话,并随时随地跟随它(官僚重复,“我们必须以同样的顺序向所有候选人提出同样的问题 - 这是法律“错误!”与一个人坐下来并试图了解他或她对手头工作的看法更难(市场营销)在某个特定的工作场所,对于当地的情况进行头脑风暴这一过程需要更多的诚实,而且很多求职者都很满意

为了对候选人的思维过程有一种强烈的感觉,我们应该对申请人说“其中一件事”让我们放慢脚步的是我们的贸易展销售人员和外部销售人员之间的销售线索的交接你对这次交接的想法是什么

我们怎么能做得更好呢

“当我们能够通过快乐和成就列表并找到工作要求时,我们可以感受到站在我们面前的人,他或她如何出现在工作中以及他或她想要工作的方式与工作面试的关键不同 - 超越表面,远远超过简历告诉我们的内容吗

如果是这样的话,为什么我们仍在浪费时间面对无知,侮辱性的面试问题,比如“你最大的弱点是什么

”以及“我们为什么要雇用你

”并且“你的前任老板会对你说什么

”,“弱点”问题出现在糟糕的采访问题名人堂,每次被称为摇滚这是一个引人入胜的问题成人不会互相询问他们的任何其他业务或社会情况的弱点当然不是 - 假设人们天生存在缺陷是不礼貌的,更不用说我们作为第一次见面的商业应该知道求职者对自己最深切的担忧这就是为什么我们被教练的原因给予BS答案,比如“哦,我努力工作”我的一位朋友劝求求职者说“我最大的弱点

巧克力!”这很好,但是我更愿意你采取愚蠢的面试问题机会稍微改变框架,走出预期的申请人脚本(我称之为“你还有什么需要,陛下)

“)并轻轻地重新平衡你和可能是你的下一个老板的人之间的权力动态游戏场你没有必须去寻找一个非自我贬低的弱点,你可以在这个垃圾时拉出来问题在求职面试中抬头你可以质疑这个问题,而不是“我最大的弱点

”你会说“这是一个很棒的问题!哦,我常常对自己的弱点有所了解,当我年轻的时候,我确信有各种各样的错误,我会读书并接受各种各样的课程

我变老了,我意识到我很好 - 这些弱点对我来说不是一个有用的方式来看待自己,而是我应该更好地指导自己进入我能做到最好的情况对我来说这是营销研究其他我不应该接近的东西 - 在我的情况下,例如平面设计 - 我留给那些为那些东西接线的人这些天我不认为自己有需要纠正的弱点,但是总是越来越接近我应该做的工作“如果你感觉到你的魔力,当然,随意添加”你呢

“到你的回答结束毕竟,什么样的经理或人力资源人员询问求职者他或她不乐意回答的问题,作为回报

求职面试不是一个平衡的事情,其中​​一个求职者决定他或她和一个雇主之间的比赛有多好 - 雇主代表也这样做

当交互的一方认为只有其决策过程值得考虑时,是否存在固有的错误

我的一位客户接到县城主管的电话,离家40分钟 “你申请了一个县的工作,”主管说,“我们希望你明天进来”“我想,”求职者说,“但我正在进入城市,明天已经完全预订我明天可以和你的面试官通电话和/或下周来你的办公室吗

“ “当然不是!”主管啪的一声“你很幸运,你正在接受采访”,“哦,我的天哪,谢谢你分享这个观点,”我的客户说道

“无论如何,这不是一个好的比赛,但是你的搜索会好运“通过卑躬屈膝你永远不会得到更好的工作在看到它之前,没有人会看到你的力量,你自己如果我们回答”你最大的弱点是什么

“对你的口味来说听起来过于前卫,问问自己:有人喂你有毒,挤压Kool-Aid吗

作者:浑蜢